近年来，为加强干部职工作风建设，省人民医院全面启动约谈机制，把对干部职工教育提醒作为工作重点，坚持抓小抓早，多措并举促进关口前移。
    一是注重中层干部轮岗任前廉政谈话。该院对每年轮岗的中层干部进行任前集体廉政谈话，院党政主要领导、纪委书记对轮岗中层干部做出具体的要求。
    二是注重党风廉政建设约谈。2014年，该院根据《江西省人民医院党风廉政建设工作约谈制度（试行）》，对全院各党总支、各科室主要负责人等95人开展了党风廉政建设工作约谈，指出科室存在的问题，提出改进工作的要求，推进党风廉政建设和反腐败工作。
    三是注重重点风险岗位干部约谈。院纪委认真落实党风廉政建设工作约谈制度，对药剂科、器械设备科、后勤管理科、基建办、红谷分院筹建办和招标采购办等敏感岗位负责人进行集体廉政谈话，提高了重点风险岗位人员对落实党风廉政建设工作的思想认识，进一步加强了重点岗位干部的教育、监督和管理。
    四是注重苗头性问题诫勉谈话。该院对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部职工进行谈话，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。