为加强医院管理，强化对医院干部职工的教育和监督，有效防范违纪现象的发生，日前，江西省人民医院印发了《诫勉谈话暂行规定》，通过诫勉谈话的形式，进一步加强对干部职工的廉政教育，前移监督关口，积极探索党风廉政建设的新途径。
    诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部职工进行谈话，由医院党政纪领导指出其存在的问题，对其进行教育、督促其改正错误的一种教育方式。
    为确保诫勉谈话制度在全院的顺利开展，医院出台了相应的实施细则，从7个方面明确了诫勉谈话的适用范围、谈话对象、谈话分工、线索处置与收集、谈话内容、工作要求以及谈话结果运用等，全面真实地掌握被谈话人存在问题的基础上，对如何做好谈话工作等进行了细致的安排。在诫勉谈话结束后，坚持对被谈话人进行跟踪考察，促其早日认识错误，并尽早改正。
    通过恰当的诫勉谈话，能够进一步提高医院干部职工的自我约束意识，防止和减少犯错误的机率，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的，从而合力推进党风廉政建设和反腐败工作。