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| 发布日期：2013-06-13 11:14 信息来源:呼吸内科二区 作者：黄秀萍 访问次数:
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为把好院护理队伍建设的第一关，做好做全新入院护士的规范化培训，并促使其最终形成一项长效可行性制度，我院护理部以等级医院评审活动为契机，从示教人员资质、示教室硬件配置、培训方式、操作项目范围及考核方式、成绩反馈等方面进行了更规范全面的完善。
为使新护士尽早地适应角色转换，掌握娴熟的操作技巧，具备过硬的业务素质及优良的职业素养，在临床上充分发挥角色作用，我院新护士规范化培训不仅注重职业道德的培养，具体培训上主要从临床常用的操作技术着手，以技术为主线，举例结合相关案例，延伸讲解该技术的理论知识与注意事项，尤其注重操作示范的精准性、实用性，所以在培训理论内容及具体示范上，以《江西省护理技术操作规程》为范本，并借鉴卫生部50项操作视频课件，尽善尽美地做到护理操作与时俱进，科学规范，确保在将来的各类竞技比赛上实现一步到位。
在操作示范时间安排上，我院做了节点上的更改，规定不同时间批次入院护士的不同示教时间，为了保证考试时的秩序井然，还要求各临床科室在考核前一周做好安排，禁止扎堆考试、延误考试的现象发生；在示教要求上，每名新护士必须有培训签到记录，在培训问题上一律做到严谨认真，对态度懒散、不积极主动参与者进行适当经济上的处罚；成绩反馈上，契合等级医院评审细则要求，实现网报。
我院护理部给每名培训护士发放人手一册的规范化培训考核本，里面详细登记每次考核的项目、成绩及存在的问题，并要求科室护士长共同配合，做好培训、监督、质控、反馈等工作。
目前我院新护士培训考核已形成规范，有章可循，培训与考核上针对性实用性科学性强，充分顺应了当今护理工作要求，保障了院护理队伍建设的可持续。
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