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为进一步加强护理队伍的科学管理，合理使用人力资源，提高护理质量和服务水平，让患者能享受最优质的护理，我院根据护士学历、职称、工作年限和技术能力等，已将护理人员分为为N0-N4五个层级，而每个层级都有相应的任职条件和工作职责。同时，对于符合层级晋升条件的护士，通过传递申请表格，由科室护士长及总带教护士考核合格后再由护理部逐级向上审核，方可晋级。
各科室根据本科情况和护士的层级，对需要晋升的护士做了相对应的考核。比如，骨一科N0级护士转N1，就对患者入院宣教做了相关考核，也对我们平时工作细节提出了更高的要求。这需要我们对新入院的患者做好相应的入院准备，也需要我们了解患者基本情况和做相应的入院宣教。在了解完患者基本情况，对患者做好安置后，我们首先由责任护士做自我介绍，并介绍其主管医生和组下成员、科室主任和护士长。然后带他熟悉环境，包括护士站、医生办公室、微波炉的位置、晒衣间、电梯、楼道以及防火安全出口的位置等。接着，介绍病房里壁橱、呼叫器、卫生间、空调等设施的位置和使用，以及开水间、微波炉、热水、食堂送餐的供应时间等。同时，为了保证患者安全，是禁止在病房使用明火和电器，以免引起火灾，也要提醒患者保管好自己的物品财产。最后，交代患者常规进食抽血和二便的正确留取。另外，遇到特殊的患者，如老年患者或者长期卧床在家的患者，要检查其皮肤黏膜完整情况，避免或尽早发现压疮；有外伤或疼痛的患者，还要进行相应的体位指导；有意识或语言障碍的患者，要做好患者与家属的沟通工作，确保护理工作顺利进行。
结合我院实际进行分层管理，我坚信通过每层培训及考核，一定能培养出一批批优秀的护士，也能提高护理质量，将优质护理的事业不断完善。
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