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| 发布日期：2018-03-02 16:54 信息来源:呼吸一区 作者：王霞珠 访问次数:
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最近，大家最为关注的焦点和热点，就是新的一轮绩效改革，因为牵涉到国家医改精神的贯彻落实、医院战略发展规划以及每个人的切身利益，院领导多方征求广大干部职工意见，拟定了新的绩效改革方案，为了提高广大医务人员的积极性和全院职工的待遇，经过充分考虑和考察，进行了新的一轮大改革，本次改革的重点是绩效向临床一线医务人员倾斜，主要是按每个人的工作量、工作质量、技术风险、患者满意度、成本核算等来计算，本着公正、公平的原则，进行科室二级分配，我科医生、护士各成立了核算小组，打破了以往的大锅饭，决不搞平均主义，医院实行了监督机制。
改革后的绩效，基本上都体现了每个人劳动价值，大家得到新的绩效后，都很开心、很满意，新的绩效给大家鼓着了干劲，振奋了士气，工作干劲实足，我科医、护人员将干劲付之于行动，不断地改善服务态度、提升服务能力、主动为患者服务。医师向科主任提出承诺，护士向护士长提出承诺，尽量保质保量的主动地把自己的工作做好 、做到位，赢得患者的好评。
人人主动服务意识强多了，安全意识不断提升。主任、护士长要求人人必须把患者安全放到首位，增强了每个人的忧患意识、竞争意识和奋斗精神，只有大家团结、奋斗才会有良好的收获，才会保持良好的势头。
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