1946年，美国卫理公会南昌医院（以下简称南昌医院）已经很有名了，只要一提到看病大家不约而同想到的都是南昌医院，并且信任它。这里虽是外国人所办，当时是由齐同瑞担任院长，管理医院所有医疗工作；作为教会医院，这里并非以赚钱为目的，收治许多穷苦人民，他们永远秉承爱心，用精湛的医术为人民服务，在这里，当时的实习生章金媛也切身感受到了为人民服务的宗旨。 　　当时齐同瑞担任卫理公会南昌医院（以下简称南昌医院）院长，医院只有10名正式护士。他不断引进优秀人才，因了解并赏识江西省高级护士学校校长章斐成（女）的为人与工作作风，知道该校学生素质高而引进她的优秀学生25人作为南昌医院的实习护士，章金媛就在其中。
　　在医院实习的近2年时间里，章金媛接触的同事和老师都出类拔萃。齐同瑞选拔人才非常严格，在院工作的医生护士均是受过良好教育的专业人才。 　　在大家眼里，齐同瑞工作尽职尽责，以身作则，对医务人员要求极其严格。医生查房时，上级医生会对实习医生进行提问，这就要求对病人要非常了解，而且他们查房是全英文交流，不管贫富，生理病理等都必须对答如流，说不对的病历就会被扔掉，所以下级医护都会很紧张，就连护士有时候都会被吓到。
　　这也养成了南昌医院所有医护人员良好的学习和工作习惯，能留下的实习生和医护都是经过严格筛选，都很优秀。当时条件差，办公室面积小，实习医生为了背病历，坐地上与护士交流，有时只能坐在地上翻看病历，深入了解病人情况。同时齐院长始终教导员工，学的再好，技术再硬，治好病人才是最重要的。齐同瑞要求严格，即使是亲戚朋友也一视同仁，章金媛虽然同齐同瑞有亲戚关系，但仍很怕他。由于齐院长查房是全英文交流，所以当时的护士人手一本英语小册子，每天都要背，虽然当她们对语法不是很懂，口语却都是一流的。 　　为了节约资源和照顾病人的休息，医院晚上九点以后禁止开灯，就连护士打针都只能摸黑操作，齐院长查房就提着马灯来，因为光线昏暗，其他医护人员很少知道他的到来。在章金媛等医护人员眼里，齐同瑞有着强烈的爱国情怀，对公共财产也犹为爱护，管理非常之严。章金媛见过齐院长查房，严格处理工作的情况。
　　一名实习护士给病人换床单时将湿的床垫放在地上，这举动虽然现在看来并不算什么大错，但被齐院长查房时看到，他非常重视，齐院长当时认为该实习护士不爱护公物，并且污染了整个病房环境，但当时他注意管理层级，并没有直接处理这名护士，而是报告了该学校的校长。第二天，这名同学被开除了。
　　大家都害怕齐院长，但也无形中受着齐院长良好习惯的影响，在工作中恪尽职守，严格执行巡视制度，认认真真履行齐院长的“上班就得到病人身边去”的原则。当时护士上班是不能坐的，必须到病房巡视。护士站只有一把椅子，是护长或者护长助手的位置，没有护士敢坐。章金媛学生时期养成的巡查习惯被带到了之后的工作当中，她在南昌市第一医院工作时期，病区的护士站里也只设了一把椅子，让护士尽量走到病人身旁去工作，后来章金媛因“一把椅子”制度挨了批，被说崇洋媚外。但章金媛说，这些好制度是受齐院长影响，上班就得到病人身边去，齐院长不会多用一个人，但却保证每位病人都受到关爱。 　　齐同瑞推行国外护士管理模式，非常严格，对实习生实行年级制管理，一年级实习生不能单独操作，只能做生活护理；二年级实习生可以与医生一块查房；三年级实习生才能在护士长指导下处理医嘱。
　　齐院长对实习生的考核也非常严格，实习生们最后一个学期毕业考时，只接到通知要考试，却不知何时会抽考，工作、考试都必须严格按要求执行，也许会因此得以继续留下来，也许下一秒就会被淘汰。有一天，老师告诉章金媛2床病人“呼吸停止”，需要进行尸体护理，她就按照尸体去护理，将尸体推进专门的小房间料理，谁知一进去门就被关住了，老师就让章金媛一个人在房间里，她不知道监考老师就在外面小窗户看着。章金媛紧张起来，心想“如果不认真做就会被开除”。当章金媛给病人翻身时，可能动作重了点，病人长嘘一口气，章金媛吓得没反应过来，后退好几步，想出去，但是转念一想：可能是余气排出，工作没有完成不能出去，又勇于上前回到病人身边，完成了尸体料理操作程序，尸体料理完成了，她出来时，才看到老师拿着本子在打分。
　　老师说：“你差点得零分！”
　　章金媛问：“我干嘛差点得零分？”
　　老师说：“你退后了三步，再退一步我就给你打零分了！”
　　原来这是她的毕业考，可见当时的护理考核是多么严格苛刻。就在这样严格到有点“残酷”的制度之下，50多位实习护士最后毕业时只余12位，有的人受不了制度的管理，有的人确实过不了齐院长的考核，终究被淘汰。但也养成了南昌医院医务工作者的慎独精神。
　　1947年末，章金媛结束了自己在南昌医院的实习，1948年，她转到江西医专附属医院实训，取得了全国护士会考毕业证，在全国医院均可被聘用，从此开始了自己的护理职业生涯。