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| 发布日期：2015-09-21 16:37 信息来源:未知 作者：rencai 访问次数:
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为加强劳动纪律管理，改进工作作风，健全医院考勤体系，保证医院各项工作有序开展，结合我院实际，重申医院劳动纪律管理规定。
全院所有在岗职工。
医院实行上班签到和下班签退制度，不允许任何人代签，机关后勤科室将率先施行指纹考勤制度。除劳动人事科外，纪检监察室、医院办公室、党委办公室、医务科、护理部、门诊部办公室和干部保健科将定期与不定期进行劳动纪律检查，发现问题报劳动人事科后一律按本规定处理。
全院职工必须严格遵守劳动纪律，履行岗位职责，坚守工作岗位。
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做好本职工作，按时上下班，不得迟到、早退、脱岗和旷工。
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临时离岗应事前向科室负责人或上级领导说明情况，征得同意方可离开。
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严禁上班干私活，不得闲聊、玩游戏、炒股、网购等。
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不得无故缺席院内各种会议。
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医院各部门职工必须按时交接班并及时做好记录，未经科室负责人同意不得私自调班、换班，调班、换班须由科室负责人在交接班记录本上备注并签字。
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值班人员必须忠于职守，坚守岗位，不得放下工作带人看病，如擅离职守造成事故的，将从重处理。
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职工如遇突发事件迟到或不能上班，应及时向科室负责人或上级领导请示并征得同意，须有回复同意的短信记录佐证。
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普通门诊和专家门诊人员应准时到岗，有事应事先向门诊部办公室请假并安排好替代人员。
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劳动人事科和各科室负责人应做好劳动纪律监督管理工作，鼓励人人参与，相互监督。
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医院设立全勤奖，标准为正常出勤每人每月300元。
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迟到、早退，脱岗每次扣除20元，超过1小时每次扣除100元，旷工1天扣除300元。因迟到、早退、脱岗、旷工导致当月全勤奖不够扣的，可在工资和绩效里面扣除。
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针对违反上述管理细则中（三）（四）（五）（六）条的，每次扣除20元，造成严重影响的，医院将酌情从重处理。
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职工年度考勤实行总分12分扣分制。
迟到、早退、脱岗一次扣1分；违反上述管理细则中（三）（四）（五）（六）条的，一次扣1分；旷工1天扣6分。
迟到、早退、脱岗屡教不改的，旷工1天以上的，年度考勤总分等于或低于6分的人员，年度考核、医德考评不得评为优秀，一年内不得参与晋升提拔、评优评先。情节特别严重的安排待岗3个月，每天按时到科室学习，期间享受最低生活保障，年度考核可直接定为“基本合格”或“不合格”。
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