３月２０日下午，省人民医院门诊医技党总支开展整治干部作风、优化发展环境大讨论活动。讨论由门诊医技党总支书记万亦洪主持，急诊科、皮肤科、口腔科、超声诊断科、康复理疗科、正骨科、临检中心、ＣＴ室、门诊心血管科、临床医学研究所、检验科、药剂科、放射科、核医学科、门诊普通内科等部门的负责同志踊跃参加到讨论当中。党委书记雷良华、副院长雷序江出席讨论活动，认真听取了干部们的讨论发言。
３月起，省人民医院集中整治干部作风活动进入第二阶段，也是关键的实质阶段。万亦洪传达了院领导的相关要求，要求按照《江西省卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》以及《江西省人民医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，采取集中组织与个人自学相结合、专题教育与分组讨论相结合的方式，查摆工作作风中的突出问题，提出整改意见和措施。
随后，党员干部纷纷结合自身工作实际，在讨论会上发言。参加讨论的干部同志都参与到讨论中，人人发言，各抒己见。干部们围绕如何改善省人民医院医疗质量、专业水平、就医环境、科研技术等问题进行了广泛深入的探讨，点明了改善工作作风，尤其是中层干部作风、党员作风在工作中的重要性。大家在讨论中梳理总结、横陈利弊，从小处谈起、从细节谈起，不放过任何一个问题，深究表面现象的根源。
有的干部提出，部分医师作风不严谨，在开据处方和病案书写上字迹潦草、行事草率，但是在考核中这项问题得不到硬性显示；有的干部提出，在全院狠抓劳动纪律的工作中，要不讲原则、不讲情面，彻底清查那些工作散漫的职工，给予经济上的重罚；还有的干部对医院信息录入、设备更新、控烟服务、人力资源等管理问题提出了自己的看法，从行风行规角度对比其他医院，做了讨论。
讨论结束后，雷序江作了讲话。他从一名门诊医技的普通党员角度出发，认为医院的中层干部们应该在作风上以身作则，对自己的要求必须提高。在职能科室中，干部们应该重服务、重医疗、重品德。干部们要理清思路、明确方向，做到“手牵手”，既上牵领导、下牵职工，把真正有用的信息整理和传达，使医院团结一致，构建良好文化底蕴。
雷良华随后发表重要讲话。他说，一要全面抓好干部作风建设，院领导要带头、中层干部要带头、党员同志要带头。门诊是医院的窗口，医技是医院的经济核心，门诊医技的干部们承担着医院大量的工作，作风建设的好坏直接关系到医院的整体发展。二要深刻认识到作风中存在的问题，要加强凝聚力。与外院，相比我们医院尚存在差距，中层干部对很多问题漠不关心，干部的责任感、使命感不强。干部队伍中的“慵、懒、散”问题需要认真反思。这些问题是医院进入良好的发展状态道路上的障碍。三要重视病人的就医感受。作为门诊医技部门，必须要提高病人的满意度，使病人长期信任省人民医院。病人反应门诊的问题偏多，要求也较高，工作难度越来越大。今年，门诊医技科室要改善服务，提高医院的口碑，为医院的发展提供更多的软件基础。（宣传科 罗昭淦）
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