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| 发布日期：2012-10-12 16:12 信息来源:宣传科 作者：罗昭淦 访问次数:
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10月12日，我院2012年科室和科主任自查自评工作年中总结会议召开，自今年8月以来，医院发文要求各个科室、科主任进行认真自查自评，两个月过去，绝大多数科室的自查自评工作已经结束。
党委书记雷良华点评了此项工作，他对收集的37份自查自评结果进行了总结分析。从目前掌握的情况看，大部分的临床、医技科室对自查自评工作进行了认真评价，根据要求和标准逐条进行打分，包括收治病人数、新技术新项目、科研成果、病患评价、经济指标等，均进行了认真自评。大部分的科室自评分在80以上（满分为100），少数科室自评为60以上，尤其是一些年资高的老主任，客观、准确、严格地进行了打分，还对比科室去年同期的数字，显示出对科室和个人的高度责任感。
从自评看，截止今年9月底，医院的经济总体增长同比上涨20%，与各科室的自评结果相吻合，很多科室今年调整了病区，制约科室发展的瓶颈被打开，其经济增长幅度远超20%，也有的科室表现并不尽如人意。
最后，雷良华总结，进行科室和科主任的考核评审，是为了强化科主任对学科建设、事业发展的责任感，希望科主任带头督促科室开发新技术、增加病床使用率、提高医疗服务能力。医院的发展必须依靠科室的整体发展，进行自评自查和科主任考评就是为了调动医院科室成员的工作积极性。医院的职能科室在工作中要做好日常考核，保存原始记录，同样按照考核办法进行工作考评。希望全院各科室重视科主任考评这项工作，为学科发展推波助澜。
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