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| 发布日期：2012-12-25 17:19 信息来源:呼吸一科 作者：王霞珠 访问次数:
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人们听到 “呼吸科”三个字，都知道是非常忙的科室，不管是哪家医院的呼吸科医生还是护士，一上班，每个人都是没有空闲的时候，省人民医院呼吸内科也不例外，每天出入院的病人要比其他科室多出很多，床位使用率高，所以，上班时根本没时间学习和讨论。
为了提高医务人员的学术水平和业务技能，为了更好的临床带教需要，提高科室的综合实力,成为学习型团队，该科重视加强团队建设，培养团队的学习精神、协作精神、开拓创新精神,科里制定了一些学习计划。充分让大家明确学习的目的，目标是以科室文化建设为学习的动力,指明学习方向,使每个人的身心充分得到健康的发展,不断实现自我超越,同时也对学科建设，有一定的促进作用,让科室产生了凝聚力和向心力、执行力。它可以促使大家相互依存,相互影响、相互提高。
科主任肖祖克主任医师积极组织全科医生和护士，利用中午休息的时间，为大家授课。时间定在每周四中午，进行业务讲课、凝难病案讨论、死亡病例讨论。这样做到了学习工作两不误，大家反应很好，收获丰硕，学习氛围浓厚。使科室不断的规范化、制度化、人性化、科学化。
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