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2月23日， 2012年度干部述职述德述廉会在门诊十楼综合厅召开，今年的中层干部述职活动中非常醒目地将“德”字提出，是与以往不同的一项新增内容，体现了该院行风政气的革新。院领导班子全体成员出席本次述职会议，院长时军、院党委书记雷良华分别主持。
为了响应中央八项规定的要求，充分考虑到述职效果，采取开小会、开短会的形式，原本2天的述职缩短为1天，分上午3小时和下午2小时两场进行，各临床科室、医技科室以及部分职能科室负责人在5分钟内以多媒体形式进行了述职述德述廉。他们的报告简明扼要、重点突出，既回顾了2012年的工作，总结了经验、查找出不足之处，又对2013年工作计划进行了认真思考，提出了具体发展目标，他们立足于本职工作，从业务、经济、科技、教学、医德医风、缺点矛盾和处理应急事件等方面进行高度概述，53名中层干部向全院职工代表200余人进行了述职述德述廉汇报。
11点半结束上午的议程，与会职工代表们到医院食堂吃快餐,为了响应“光盘”行动的号召，大家都尽量把盒饭吃完，没有吃完的食物一律打包带走。下午1点，会议准时开始。
去年开始实施的医院中层干部考核办法在本次会议中有重要指导意义。《办法》要求对职能科室、临床科室和医技科室分别进行考核，对本职工作的量化考核之外，对于医德医风、廉政纪律的考核占一半的比重。对于职能科室，民主测评由全院中层以上干部自评与互评相结合，占总成绩的50%；对于临床医技科室则更为细化，其考核有日常考核、民主测评和综合考评三个部分组成，民主测评占35%，综合考评占15%。从综合考评和互评中可以反映出各科在品德、素质和作风上的民意情况。
据了解，参加考核的中层干部（包括副护士长以上）有252名，只有80人能被评为优秀。通过本次述职述德述廉活动，加强了全院各科室间的了解，培养了竞争意识、团队意识和忧患意识，激励全体干部职工在新的一年里奋力拼搏，再创佳绩。
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