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| 发布日期：2013-03-15 16:18 信息来源:宣传科 作者：罗昭淦 访问次数:
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近日，医院中层干部考核名次揭晓，全院200余名中层干部中，有80人获评优秀。院长时军提出，今后要继续加强客观指标的打分比重，把综合业绩作为干部考核的重要衡量标准。
我院2012年中层干部考核中，张昆南等20科负责人在临床医技科室项的考核中获得优秀，杨婷等17人在行政职能科室项的考核中获得优秀，涂红缨等19人在其它干部项的考核中获得优秀，兰脆霞等24位护士长在全院护士长考核中获得优秀。纪委书记周秋生对临床科室的日常考核得分较低的情况作了分析，在经济收入、科研教学、药占比、服务质量、新技术这5个方面，有些科室还有待提高。
院长时军对此次年度考核做了总结，他强调，今年的考评与以往民主测评不同，今年临床科室主要负责人考评中加入了多项客观评分。目前，国内外领先的医院大都采用量化考核的管理模式，今后我院的干部考评都要逐渐向客观标准发展，用分数衡量。5项考核内容中有的科室得分低，希望引起科主任重视，逐步完善技术水平、提高患者满意度、科研教学等。我院今后要坚持和加大客观考评力度，希望获得优秀的同志继续努力，把科室带好，希望大家多思考，找到自身差距，把各方面工作做好。
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