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| 发布日期：2013-10-08 09:20 信息来源:护理培训室 作者：廖春红 访问次数:
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随着医院人才队伍的不断扩大，大量年轻护士进入临床，为了提高这些刚走上临床的新护士的基础护理操作水平，我院护理部规定，新护士在工作的第1年内必须在培训室完成每月2类共24项护理操作培训及考核的任务。
技能培训时间跨度长，而且与临床工作繁忙、护士频繁倒班及休假等存在较突出的矛盾，导致培训到课率低、练习的人少及考试不及格率高等问题。为了使每个护士的每一项技能操作培训能落到实处，培训室于2012年7月开始在培训时要求每一位护士使用随手携带的手机进行操作视频录制，取得了较好的培训效果。主要体现在以下两个方面：
一是技能操作相关理论知识的授课。在每个月的月底进行的技能考核中，每位护士必须回答有关此项操作的相关理论知识提问。部分护士因为未参加培训，对相关理论知识掌握不够。培训室在进行讲课时要求护士用手机录音功能进行录制，对未参加学习的护士要求其借助已录制的手机录音合理安排自己的时间进行学习。
二是技能操作示范。要求到课护士使用手机全程录制培训老师的示范过程。通过培训老师的统一示范，使各项操作标准化、规范化、程序化落实到每一个人，避免因个人的认识不足、水平不等、要求不一造成工作的随意性。
手机小巧轻便，通过循环播放功能可以将操作中不易掌握或容易出错的内容进行重复播放，加深了理解和记忆，学习者可以通过手机方便灵活地实现教与学的互动，对于一些因特殊原因不能参加培训者可以通过手机达到学习和掌握的目的，保证了每项考核的达标。
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