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| 发布日期：2014-06-13 17:44 信息来源:人事科 作者：周胜举 访问次数:
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6月4日，医院召开转变机关后勤工作作风座谈会，院主要领导、分管人事院领导和机关后勤副科以上所有干部参加。会上，大家踊跃发言，就加强干部工作作风建设提出了很多建设性强的意见和建议。最后，院领导提出几点要求，一是以加强工作作风为契机，认真履行科室职能，更好地服务临床一线；二是严格遵守医院各项规章制度，加强劳动纪律管理；三是在科务会上传达会议精神，提高执行力和工作效率。
人事科为落实座谈会相关精神，加强干部工作作风建设，牢固树立为临床一线服务的宗旨，确保我院绩效工资改革的顺利进行，果断采取多项措施加强机关后勤各科室劳动纪律管理。一是迅速组织各科室考勤员开会传达座谈会的相关规定，明确考勤员在科室劳动纪律管理中的重要作用；二是严格执行江西省人民医院中层干部请（休）假审批制度，如有违反相关规定的，扣发当月绩效，严重者进行诫勉谈话并提交院领导班子讨论对其降级、降职处理；三是严格执行《江西省人民医院劳动纪律管理办法》，不定期、不定时对机关后勤各科室进行查岗，重点查处上班迟到、早退、串岗、脱岗、闲聊、每日科室考勤表执行情况、上班干私活、玩游戏、玩手机、炒股票、睡觉等违纪违规现象。
机关后勤科室的工作作风整治工作必须紧紧围绕临床一线科室而间接为病人服务，机关后勤人员应牢固树立服务临床一线的宗旨，多沟通，多服务，多奉献，团结协作，和谐兴院，努力营造团结向上的氛围，以增强全院职工的凝聚力和向心力，把职工的思想和行动统一到制度上来，统一到医院的发展上来。
据悉，座谈会召开以来，机关后勤各科室也积极行动起来，工作作风明显改观。
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