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| 发布日期：2015-09-30 15:41 信息来源:院办 作者：赵琳慧 访问次数:
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9月28日，在省人民医院中层管理干部会议上，党委书记雷良华强调进一步强化劳动纪律考核。
为进一步加强劳动纪律管理，改进工作作风，提高工作效率，医院近期出台《江西省人民医院劳动纪律管理规定》、《江西省人民医院职工请（休）假管理规定》、《江西省人民医院指纹考勤管理办法》，自国庆节后正式实施。医院在门诊一楼、住院部一楼等处共安装9台考勤机，门诊窗口部门、机关后勤部门率先实施指纹打卡。
雷良华强调，实行劳动纪律考核，首先是医疗市场激烈竞争的迫切需要，只有加强劳动纪律，为病人提供优质医疗服务，才能在激烈的竞争中立足。二是医院评审工作的需要，10月至12月全院职工不仅要准时上班，还要加班加点对照评审标准完成工作。三是“把纪律挺在前面”的需要，通过考勤的规范实施，使全院的工作作风有好的转变。
雷良华结合工作实际提出四点要求，一是相关职能部门要做好准备工作，确保考勤顺利实施，二是要向广大职工做好传达宣传，三是要加强监督检查，特别是临床医技工作的考核，四是要严肃执纪，违反劳动纪律的要按照文件规定进行处罚。
为全力推进劳动纪律考核的顺利实施，医院设立全勤奖，对按时上下班职工按月发放。考勤记录作为岗位绩效、年度考核、晋升聘任、评优评先等工作的重要依据。
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