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| 发布日期：2016-05-26 15:42 信息来源:院办 作者：赵琳慧 访问次数:
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4月24日上午，全国省级医院发展促进沙龙（第七次会议）在湖南长沙召开，23名省级医院院长欢聚一堂。会议由健康界传媒总编辑赵红主持，江苏省人民医院党委书记王虹致辞，我有幸旁听了上海市第十人民医院院长秦环龙《新医改形势下医院绩效分配改革的实践与思考》的主题演讲。有两点感触特别深：
一是变多劳多得为优劳优得。传统绩效分配模式都是鼓励优劳优得，而秦怀龙院长指出要领会绩效改革的真正意图，不能单纯以工作量增加来提高绩效,导向病种转型，强调内涵建设。在谈到医技科室奖金分配时,秦环龙提到CT室同事要求晚上八点以后加班要增加奖金,秦院长不同意，他说，“作为一名临床医生应有社会地位,我希望我们的医生下了班以后能够带上自己的爱人、孩子到剧院去看戏，通过一些智慧、技术性的东西来增加自己的收入。”
二是精细化管理渗透到医院管理的方方面面。管理无处不在，人人都是管理者。建立项目成本测算方法，强化“双控”“双降”，控制收入增长率、控制人员经费增长，降低药占比、降低耗占比，实现成本控制精细化。
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