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2022年3月7日下午，江西省各界妇女纪念“三八”国际妇女节112周年大会召开，江西省人民医院（南昌医学院第一附属医院）护理部主任刘琳荣获“2021年度江西省三八红旗手”称号并受表彰。
又见芳华铿锵舞 暖护之光慰人心
——2021年度江西省三八红旗手刘琳先进事迹
一座城，曾因她们的一道道身影而美丽；
一场灾，曾因她们的一番番奉献而消却；
一些人，曾因她们的一颗颗爱心而灿烂；
而她，就是其中一员，人称“蜜蜂队长”的江西省护理学会副理事长、江西省人民医院护理部主任刘琳同志。在党组织的眼里，她是一位永不言“退”的好表率；在同事的眼里，她是一位永不停歇的好伙伴；而在病人的眼里，她又是一位永可信赖的好护士。
逆行如风战“疫”急
2021年10月30日，上饶市铅山县突发新冠疫情，根据省疫情防控指挥部、省卫健委的部署，刘琳临危受命，作为省级核酸检测应急采样队队长，带领着江西省人民医院、南昌大学第一附属医院、南昌大学第二附属医院、江西省妇幼保健院405名队员火速集结，连夜赶往上饶。
此刻，疫情如战情，面对难测的病毒，以最迅捷的方式带领团队每日完成上万人的核酸采样任务，成为摆在应急采样队面前的第一道难关。作为队长的刘琳缜密规划、积极应对，迅速与当地卫健委、社区、街道等部门建立起完善的沟通机制，拟定出高效的作战方案，优化统筹人员物资，因地制宜，因人而异，在繁复莫测的具体操作中，创新性的实现了动态化全流程追踪反馈机制，使得问题出现一个即能追踪一个，反馈一个即能处理一个，快速有效解决了工作中出现的各类问题。
在铁三社区封控区开展核酸采样工作时，因采样区域地形复杂，采样工作效率较低。面对一线存在的问题，刘琳看在眼里急在心里，主动与社区人员沟通，从人、物、流程等多方面进行分析探讨，最终形成了队长—社区负责人—网格员—队员全程无缝对接的管理工作模式，采样时间由4小时减少至1.5小时，采样效率大大提高，标本合格率100%，与后台数据完全吻合，同时降低了感控风险，充分保障采样队员与社区工作人员的安全。
西市街道宝泽楼采样点人流量大，孤寡老人多，存在站点设置不规范、人员管控难度大等问题，刘琳利用《上饶市信州区核酸采集点督导查检表》与当地卫健委、社区工作人员共同查找问题，规范社区站点设置，根据工作量实施弹性排班。她带领的队员在防护服上手绘漫画，让“大白”们变成移动的健康宣教展板，取得了当地群众的配合和好评。
战疫虽急，温情更长。为缓解队员们的工作压力、鼓舞士气，刘琳深入了解了每一位队员的自身情况，时刻关注着队员们的心理状态和需求，她亲自动手，利用驻地酒店现有的条件，精心手绘瓷盘、巧思装饰果盘和端上一碗热腾腾的长寿面，与队员们度过了一个又一个难忘的“战地生日”。2021年11月15日本是一名队员的订婚日，因本次紧急任务而没能即时举行，可刘琳却一直记挂在心。在完成采集任务后的深夜里，她提议队员们共同亮起手机电筒，在那个满身疲乏的夜色中，为订婚护士送上了最真挚而特别的祝福。
“真情饱满是因为有爱充溢，温暖如春是因为人在我心”，在上饶奋战的日日夜夜里，她每天凌晨左右就开始接收指挥部指令，分配任务，巡查督导站点，协调解决问题。她就像一只辛勤耕耘的小蜜蜂，第一个起床，最后一个入睡，不知疲倦，充满能量。面对困境，她总是鼓励队员们：“没有完成不了的任务，没有克服不了的困难，没有战胜不了的疫情，只要我们共同努力，希望就一定在前方。”
经过21个日夜的坚守与奋战，本次省级核酸检测应急采样队共执行信州区八轮大规模核酸采集361586人次，封控区九轮大规模入户核酸采集21689人次，共计383284人次。日均工作时长11小时，实现了“零感染、零事故”，最终取得了上饶核酸采样工作的完美收官，圆满完成了上级交付的抗疫任务，成为了上饶居民心中高标准、高素质、高技术的“三高队伍”。
初心矢志向汶川
作为资深护理人，刘琳在上饶带队期间的优异表现决非偶然。早在汶川大地震时期，刘琳就已展现初心，经受了严峻的考验。
2008年5月12日，震惊世界的四川汶川大地震爆发，灾难的突降让全国人民的心都为之牵动，彼时正照顾着病危亲人的刘琳义无反顾报了名，成为了全省首批派往地震灾区的医疗队队员，并担任副队长。5月14日，医疗队抵达震区第一线，此时，灾区仍余震不断，风险随发，环境条件异常艰苦恶劣，面对惨痛的灾情和痛苦的群众，刘琳和战友们顾不上自身的安危，克服食品、用水、用电等物质紧缺困难，迅速投入到忘我的工作
当中，不分昼夜、全力以赴抢救受伤人员，出色完成了党和国家交付的任务。正是经历过重重危险和艰难的考验，磨砺了刘琳同志矢志不渝的初心和直面危机的勇气、克服困难的能力。
护理创新人为本
作为一名年轻的护理管理者，刘琳有着敏锐的创新意识和灵活的思路，她善于用新的视角分析认识问题，用新的思路筹划指导建设，用新的办法研究解决问题。她积极落实扁平化责任制包干护理，让护士转变思想理念，从“患者需要我做”转变到“我要为患者做”；从“服务患者已知需求”转变到“服务患者潜在需求”；从“护士职业服务”转变到“护士情感服务”，全面负责病人的各种治疗、病情观察、护理、健康教育等。积极开展延伸护理服务。借助多媒体微信、QQ等软件对病人开展形式多样的健康科普教育活动。借助“互联网+”开启了省内首例远程护理会诊项目，并实施了“互联网+护理服务”项目。
工作中，她勤想事、善记事、能装事。作为护理团队的“主心骨”，刘琳在专业上一向对护士们有着近乎严苛的要求，因为她深深明白专业素养对于医院的未来和个人的发展意味着什么。然而她又尤其注重团队的人文精神建设，力图构建合作、和谐的团队文化，营造充满温情的工作环境和护患关系。她要求护理部、大科护理负责人、护士长从上到下都要开展“有温度”的管理，从生活上、工作中真诚全面地关爱护士、关心护士，让护士们获得幸福的工作体验，从而带给病人更优质的护理。
刘琳创立了充满爱心的“护士之家”，不管满身疲惫，还是一襟委屈，护理人员们随时都可以来护理部倾诉、沟通，她挤出时间与护士们交流，就是想让她们卸下身上的酸楚、劳累，轻装上阵，开开心心地工作和生活。大家都说，与刘琳交谈，如沐春风，如饮甘霖。
生命要如花灿，青春要似光耀，芬芳一路，照耀一路，始不负少年芳华，始不负我心光明。正如萧伯纳曾说：“人生不是一支短短的蜡烛，而是一支暂时由我们拿着的火炬。我们一定要把它燃得十分光明灿烂，然后交给下一代的人们。”刘琳恰似这支光明灿烂的火炬一般，在平凡的护理岗位上燃烧着自己的青春和激情，为广大患者的健康和护理事业的发展不断散发出光和热。
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