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| 发布日期：2023-02-04 14:48 信息来源:未知 作者：admin 访问次数:
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2023年2月3日，江西省人社厅职建处一级调研员徐秋保一行4人莅临江西省人民医院（南昌医学院第一附属医院）调研，并就深化人才评价激励机制改革、激发人才创造创新活力工作开展座谈。副院长古金海出席，院党委委员、组织人事处处长魏筱丽主持，组织人事处、相关职能处室同志及部分人才代表陪同调研并参加座谈。
徐秋保对省人民医院近年来持续推动人才人事改革、鼓励人才发展取得的成绩予以充分肯定，对省人民医院在新冠疫情防控期间所做的贡献致以崇高敬意。他指出，此次调研的目的主要是听取大家对省人社厅在对公服务、人才评价、引人用人、激励创新等方面的意见和建议。既可以从医院个体层面去考虑，也可以放在全省的角度去考量。
徐秋保强调，省人民医院作为南昌医学院第一附属医院，正值医教研协同发展的最好时期，要参照其他附属医院，努力培养临床诊疗能力、医学教学能力和科研攻关能力融合发展的复合型人才。同时，针对本次调研提出的问题和建议，尤其是遇到的一些医疗卫生行业亟待解决的共性问题，我们会重点关注讨论，寻找适用于我省省情的解决办法，促进医疗卫生行业的可持续发展。这也将为以后省人社厅深化人才评价激励机制改革和激发人才创造创新活力提供参考。
古金海对徐秋保一行来院调研表示欢迎和感谢，并表示，医院领导班子在引进人才方面做了大量的工作，为促进医院发展付出了很多心血，考虑到目前江西所处的区域位置、经济发展状况，医院在引进人才的同时，也兼顾培养本土人才。他强调，医院和各处（科）室要站在长远发展的角度使用人才，把合适的人放在合适的位置，不仅是个人发展，还须带领整个团队发展。
魏筱丽主持座谈会。她对徐秋保一行莅临调研指导表示欢迎，对省人社厅长年来对省人民医院人才引进、职称晋升、人才培养等方面的关爱帮助与支持表示感谢。她指出，长期以来，省人社厅为全省推进社会保障体系，促进人力资源发展，深化职称制度改革，优化工资收入分配，做出了重要贡献。
座谈会上，魏筱丽及相关处室同志就医院总体情况从人才评价体系、引进用人机制、收益分配机制、激励包容机制情况等几个方面做了汇报阐述，并结合医院实际，提出了执行过程中有待省人社厅协调解决的问题和建议，省人社厅调研组当即进行了具体情况的了解与沟通。随后，徐秋保一行对部分人才代表进行了个人访谈，并对医院从事人才管理服务的同志开展了问卷调查。
在省人社厅的调研指导下，医院将继续加大人才引进与培养的力度，不断提升医疗技术诊断、科研及教学水平，以“做示范、勇争先”的气魄真抓实干，扎稳人才人事基础，充分激发干部职工干事创新的积极性，努力响应谱写高质量跨越式新篇章。
文图丨组织人事处 刘新
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