为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央人才工作会议精神，认真落实省委部署要求，加快推进高层次人才强院战略，2024年1月12日，江西省人民医院（南昌医学院第一附属医院）召开高层次高学历青年人才工作座谈会。省卫健委党组成员、院党委书记钭方芳，院党委委员、纪委书记欧阳慧勇，院党委委员、副院长古金海，院党委委员、组织人事处处长魏筱丽出席会议。20余名青年人才代表及相关职能处室负责人参会。 　　在认真听取青年人才代表发言与座谈交流后，钭方芳对青年人才为医院发展作出的贡献表示肯定，并对青年人才提出要求和期望：一是要强化爱国情怀，秉持赤子之心。要抓住时代给予青年人才的发展平台与历史机遇，努力实现人生价值。二是要增强创新意识，青年人才要主动担当谋发展，将个人奋斗融入医院发展大局。三是要树立文化自信，从百廿医院文化中汲取力量，不断增强做省人医人的底气、骨气和志气。四是强化合作意识，一枝独秀不是春，百花齐放春满园，积极开展跨领域、跨学科合作，不断为医院高质量发展贡献更多创新性成果。
 
　　欧阳慧勇代表院领导班子简要介绍了2023年医院工作总体情况。他指出，人才是医院高质量发展的核心竟争力，是医院持续发展的重要保障，希望大家可以充分利用座谈会的机会，围绕做好医院人才工作积极建言献策。
 
　　古金海强调，青年人才要形成爱读书、读好书、善读书的学习品质，通过阅读形成自信自强的品格，塑造“挤”和“钻”的精神，从书本中汲取智慧和力量，树立崇高理想，涵养浩然之气，把阅读成效转化为坚定理想、锤炼品行的高度自觉，转化为指导工作、推动医院高质量发展的生动实践。
 
　　魏筱丽介绍了《江西省人民医院领导干部联系高层次人才管理办法》的基本思路和主要考虑。她指出，建立领导干部联系高层次人才工作制度，进一步加强了与高层次人才的沟通和联系，拓宽了人才建言献策的渠道，为支持医院人才发展提供了有力支撑。下一步，医院将形成联系服务高层次人才长效机制，通过走访交谈、电话沟通、召开座谈等多种形式，着力解决高层次人才在个人发展及科室建设等方面存在的问题，充分发挥高层次人才在创新争先上的引领带动作用，赋能医院高质量发展。 　　邵靓、黄小军、沈成英、张震、王涛5位青年人才作代表发言，就个人工作情况、工作中的体会思考及下步工作打算进行交流分享。会上，二十余位青年人才畅所欲言，依次围绕医院人才工作建言献策。
 
　　近年来，省人民医院党委坚持党管人才原则，将人才作为引领和推动卫生健康事业高质量发展的核心要素，用心用力用情，不断做实人才工作，为实现医院高质量跨越式发展提供了强有力的人才保障和智力支持。下一步，医院将出台《江西省人民医院领导干部联系高层次人才管理办法》，努力营造尊重知识、尊重高层次人才、尊重创造的浓厚氛围，激励高层次人才为医院高质量发展作出更大贡献。