春潮涌动处，奋进正当时。2026年3月27日，江西省人民医院（南昌医学院第一附属医院）第十六届七次职工代表大会暨第十四届三次工会会员代表大会在爱国路院区门诊十楼综合厅召开。大会以“谋篇布局 笃行实干 奋力开启‘十五五’高质量发展新征程”为主题，总结过去一年工作成效，谋划未来发展蓝图。医院领导班子成员、职工代表、特邀代表249人齐聚一堂，共商医院发展大计。

上午9时，大会在雄壮激昂的国歌声中正式拉开帷幕。

院长陈志平向大会作《医院工作报告》，报告全面、客观地回顾了2025年医院在党建引领发展、医疗质量提升、学科建设突破、人才引育优化、运营管理提效等方面取得的显著成绩，深刻分析了当前医院发展面临的新形势、新挑战。报告明确了2026年医院工作的总体思路、主要预期目标和重点任务，强调要以“控三、强基”为抓手，聚焦“学科升级、空间扩容、医教研协同、智慧赋能”四个方面，实现“医疗服务质量、资源使用效率、融合发展能力、精细管理水平”四个提升，为建设健康江西作出新的更大贡献。

总会计师徐磊作《医院财务工作报告》，会议还书面审议了《医院工会工作报告》《2025年医院审计工作报告》《2026年医院重大预算项目》《江西省人民医院“十五五”规划》等文件。

在随后的分组讨论环节，各代表团围绕各项工作报告和发展议题进行了热烈讨论。代表们以高度的责任感和主人翁精神，畅所欲言，建言献策，聚焦医院发展难点、职工关心热点，提出了许多具有建设性的意见和建议。院领导分别深入各代表团，认真听取代表发言，参与交流讨论。

下午15时，主席团会议在门诊八楼会议室召开，各组组长汇报了分组讨论情况，为后续工作凝聚共识。

下午16时10分，大会进入第二阶段。会议首先听取了提案答复报告，各部门分管院领导对代表提出的意见建议进行了逐一回应。随后，经过全体代表的充分讨论、民主表决，大会审议通过各项工作报告及相关决议，圆满完成各项既定议程。

省卫健委党组成员、院党委书记钭方芳作总结讲话。她充分肯定了本次大会取得的成果，代表院党委对大会的圆满召开表示热烈祝贺，向关心支持医院发展的各位老领导、老专家,全体干部职工及家属表示感谢，并结合本次职代会精神，就推进医院“十五五”规划落实落地和医院改革和高质量发展提出三点意见。

一是讲政治，固根本，以党建引领把准发展方向。强化政治引领，全面加强党的领导，各级党组织严格落实“第一议题”制度，严格执行支部参与科室重大决策制度，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育。坚持严的基调，纵深推进全面从严治党，持续巩固医药卫生领域、医保领域腐败问题集中整治和殡葬领域突出问题专项整治工作，开展好医德医风有关问题集中整治。坚守公益属性，践行服务为民初心，坚持以患者为中心，推动优质医疗资源扩容下沉，深化人文关怀服务，打造有温度、有情怀、有品质的医疗服务品牌。

二是谋发展，求实效，以创新驱动医院高质量发展。锚定“十五五”规划，强化落地执行，全面梳理代表们提出的意见，精准融入规划修订，压紧压实责任、细化推进举措，切实把规划蓝图转化为医院高质量发展的实际成效。把握功能定位，优化布局谋新篇，积极争取国家和省级“十五五”重点项目支持，整合优化“一院两区”功能布局，加强专科能力建设，深化“1+N”学科群建设。深化医教研融合，激活创新新动能，因地制宜培育和发展新质生产力，瞄准AI诊疗、核医学、脑机接口等新兴前端领域，强化医学科研核心能力，夯实医学教学，健全教研管理体系。攻坚智慧医院建设，精细管理提效能，全面推进AI技术的深度应用，加快建设院级统一大数据平台，深化管理模式创新，以国家三级公立医院绩效动态监测为导向，推动管理精细化、科学化。

三是聚人才，优生态，以队伍建设夯实发展根基。厚植育人文化，精准施策抓引导，注重医德医风与业务能力同步提升，落实党建带团建要求，大力弘扬医院文化，引导干部职工赓续红色基因、践行医者仁心。激发干事活力，完善引育留用机制。坚持引才与育才并重、使用与激励并举，精准引进人才资源，用心用情做好人才服务保障，真正实现人才引得进、留得住、用得好。涵养担当生态，凝聚团结奋进合力，旗帜鲜明支持担当作为，充分发挥工会桥梁纽带作用，引导全体干部职工把个人成长融入医院发展大局，共同书写医院改革发展新篇章。

“十五五”的宏伟蓝图已经绘就，高质量发展的号角已经吹响。钭方芳强调，全院上下要摒弃因循守旧的思想、鼓足攻坚克难的勇气、发扬真抓实干的作风，以“走在前、勇争先、善作为”的担当，树立和践行正确的政绩观，把本次职代会确定的各项目标任务落到实处，以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，以“逢山开路、遇水架桥”的攻坚力，以“万众一心、众志成城”的凝聚力，凝心聚力启新程，实干担当谱新篇，奋力开启医院“十五五”高质量发展新征程，为“健康江西”建设贡献更多省人民医院智慧和力量。

大会在全体代表齐唱院歌的嘹亮歌声中闭幕。