第一章 总则

第一条 为加强江西省人民医院住院医师规范化培训（以下简称“住培”）内科基地师资队伍建设，规范师资管理，提高带教质量与水平，保障住培工作顺利实施，依据国家《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》及相关政策文件精神，结合本专业基地实际，特制定本办法。

第二条 本办法所称住培师资，是指经过遴选、认定，在内科住培基地中承担临床带教、教学指导、考核评价等任务的医师及其他卫生专业技术人员。

第三条 本办法适用于所有内科住培专业基地（科室）的师资遴选、资格认定、日常考核、动态管理及退出等全过程管理。

第四条 管理原则：坚持“公平公正、择优遴选、严格考核、动态管理、能进能出”的原则，建设一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质专业化住培师资队伍。

第二章 师资遴选与资格认定

第五条 基本条件

1. 职业道德：遵纪守法，品行端正，治学严谨，具有强烈的事业心、责任感和良好的医德医风，热爱住培教学工作。

2. 执业资格：持有《医师资格证书》和《医师执业证书》，并在我院合法注册。

3. 专业技术职务：取得主治医师及以上专业技术职务满3年以上。

4. 临床能力：具有扎实的医学理论基础和丰富的临床实践经验，能独立处理本专业常见病、多发病及部分疑难复杂问题。

5. 教学意愿：热心教学工作，自愿承担住培带教任务，能保证足够的带教时间和精力投入。

第六条 专业能力与教学能力要求

1. 带教医师：

1）熟练掌握本专业的培训细则内容与要求。

2）具备指导住院医师进行病史采集、体格检查、病历书写、临床操作、诊疗决策的能力。

3）近一年内无重大医疗差错或事故。

2. 教学主任/教学秘书：

1）除满足带教医师条件外，还应具备较强的组织管理、沟通协调和教学研究能力。

2）熟悉国家住培政策与管理制度。

第七条 遴选程序

1. 个人申请与科室推荐：符合条件的人员填写《住培师资资格申请表》，经所在科室核心小组评议后，向专业基地推荐。

2. 专业基地初审：专业基地对申请人的资质、临床能力和教学潜质进行初步审核，形成推荐意见，上报医院住培管理部门科教科。

3. 院级审核与培训：住培管理部门组织对推荐人选进行资格复审。通过复审者，必须参加医院统一组织的“住培师资培训班”，系统学习住培政策、教学方法和考核评价标准。

4. 资格认定与聘任：完成师资培训并考核合格者，由医院住培领导小组批准，正式认定为住培师资，颁发《住培师资聘任证书》，聘期一般为3年。

第三章 师资考核与评价

第八条 考核周期

实行年度考核与聘期考核相结合的考核制度。

第九条 考核内容

考核实行百分制，主要包括以下方面：

1. 教学工作量（30分）：

  · 实际带教住院医师人数、时长。

  · 组织/主持教学查房、小讲课、病例讨论、技能带教的次数与质量。

  · 指导住院医师完成病历书写、操作实践的情况。

2. 教学质量与效果（40分）：

  · 住院医师对带教老师的满意度评价（通过匿名问卷形式）。

  · 所带教住院医师的出科考核通过率、年度业务水平测试成绩、结业考核首次通过率。

  · 教学督导专家听课、评教的反馈意见。

3. 师德师风与职业素养（20分）：

  · 医德医风、工作态度、责任心。

  · 对住院医师的人文关怀与沟通交流能力。

  · 是否存在收受“红包”、“回扣”等违规违纪行为。

4. 自身专业发展（10分）：

  · 个人年度临床工作考核结果。

  · 参与教学研究、发表教学论文、获得教学奖励等情况。

第十条 考核结果与应用

考核结果分为四个等级：

· 优秀（90分及以上）：在评优评先、职称晋升、岗位聘任中予以优先考虑，并给予教学绩效奖励。

· 合格（75-89分）：继续留任师资岗位。

· 基本合格（60-74分）：由专业基地和住培管理部门进行诫勉谈话，指出不足，限期整改。必须参加补充教学培训。

· 不合格（60分以下）：暂停其带教资格，进入退出程序（见第四章）。

第四章 师资退出机制

第十一条 自动退出

出现下列情况之一者，师资资格自动终止：

1. 因工作调动、退休、辞职、健康等原因不再适合承担带教任务者。

2. 住培师资证书过期，未重新培训或未通过新一轮遴选者。

第十二条 警示与整改

年度考核为“基本合格”者，进入为期6个月的警示整改期。整改期满后，由住培管理部门组织复核，复核通过者可恢复带教资格；复核仍未通过者，终止其师资资格。

第十三条 强制退出

出现下列情况之一者，一经查实，立即取消其师资/导师资格，且原则上3年内不得再次申请：

1. 连续3年未开展教学查房等教学活动者；

2. 专硕导师所带学员未一次性通过执业医师资格考试和/或住培结业考核者，3年内不得带专硕；

3. 无故未完成基地布置的指令性计划者；

4. 年度或聘期考核被评定为“不合格”者；

2. 发生重大医疗责任事故，并负主要或全部责任者；

3. 存在严重违反医德医风、师德师风行为（如：索要或收受红包、商业贿赂、学术不端等），造成恶劣影响者；

4. 在带教过程中出现严重教学事故，或对住院医师存在歧视、辱骂、体罚等不当行为，经查证属实者；

5. 因个人原因，无法保证带教时间与质量，经提醒后仍无改善者；

6. 违反国家法律法规或医院规章制度，受到党纪、政纪处分或司法处理者。

第十四条 退出程序

1. 提出：由专业基地或住培管理部门根据考核结果或违规事实提出退出建议。

2. 核实与告知：住培管理部门组织核实，将核实结果及退出决定书面通知本人及其所在科室。

3. 申诉：当事人如有异议，可在收到通知后7个工作日内向住培内科基地教学小组提出书面申诉。

4. 执行：申诉期过后或无异议的，由住培管理部门正式发文取消其师资资格，收回聘任证书，并做好备案。